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Marzo 2019

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Las 10 claves para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, aborda la revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas en el año 2019, los incrementos de las bases máximas y mínimas de cotización de los diferentes regímenes del sistema, así como la fijación de los nuevos tipos de cotización. Incluye también medidas para luchar contra la precariedad en el empleo, así como reformas que afectan a los trabajadores autónomos.

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, entró en vigor el pasado 1 de enero de 2019. A continuación explicamos las principales medidas que esta norma va a poner en práctica a lo largo del presente año.

1. Revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas

A partir del 1 de enero de 2019 se aplica una revalorización inicial del 1,6 % a las pensiones contributivas del Sistema y del 3 % para las mínimas y SOVI y para las pensiones no contributivas (artículo 1 y Anexos). Límite máximo de percepción de pensión pública para 2019: 2.659, 41 €/mes.

- Paga de compensación por la desviación de la inflación en 2018. Abono antes del mes de abril de 2019 de una paga por la diferencia entre la revalorización del 1,6 % que se aplicó en 2018 y el 1,7 %, resultado de calcular la media de los índices mensuales de los últimos 12 meses (artículo 2).

- Pensión de viudedad. A partir de la nómina de enero, la pensión de viudedad se calculará aplicando el 60 % de la base reguladora. Esta subida beneficia a las personas con 65 o más años y que no perciben ingresos por trabajo ni otras pensiones (disposición adicional 7.ª y disposiciones finales 6.ª y 7.ª). En el caso de que sean pensiones complementadas a mínimos, no percibirán variación en la paga, ya que el Estado complementa adicionalmente su pensión hasta el mínimo que se determina.

La revalorización de las pensiones se volverá a hacer en función de la evolución anual del IPC (media de los últimos 2 meses).

2. Trabajadores Autónomos

- Obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias: comunes (enfermedad común y accidente no laboral) y profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), cese de actividad –prestación que duplica su período de duración- y formación y prevención, con la excepción del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (disposición final 2ª.16 a 25 y disposición final 3.ª). Esta cobertura, ahora ampliada, se articula a través de la gestión realizada por las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

- Aportaciones de los autónomos: se establece para 2019 un incremento del 1,25 % en la base mínima de cotización, que se fija en 944,40 €. El tipo de cotización, se establece en el 30 % en 2019, el 30,3 % en 2020, 30,6 % en 2021 y 31 % en 2022 (artículo 6 y disposición transitoria 2.ª).

— Tarifa plana. Durante los primeros 12 meses: si se cotiza por base mínima, 60 € (51,50 contingencias comunes; 8,50 contingencias profesionales); si se cotiza por encima de base mínima, se reduce la cuota por contingencia común un 80 %.

A partir del mes 13 al 24: se aplican reducciones sobre la cuota que correspondería (disposición final 3ª.2). Se amplía también la tarifa plana de los trabajadores encuadrados en el sistema especial agrario (disposición final 3ª.3).

Nuevo tipo de infracción laboral grave (multas de entre 3.126 y 10.000 €) para prevenir la posible utilización de la figura del falso autónomo (disposición final 4.ª).

Beneficios en la cotización a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia agrarios (disposición final 3ª.3 y 5).

Trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial. Se aplaza la entrada en vigor de lo previsto en los artículos 1.1, primer párrafo; 24, segundo párrafo; y 25.4 del Estatuto del Trabajo Autónomo (disposición adicional 2.ª).

3. Cotización régimen general

Se incrementa en un 7 % la base de cotización máxima, que se sitúa en 4.070,10 € (artículo 3). Las bases mínimas de cotización también se incrementan en un 22,3 % (mismo porcentaje que el SMI 2019).

La tarifa de primas de cotización por contingencias profesionales, el tipo mínimo pasa del 0,9 % al 1,5 % (disposición final 5.ª).

Inclusión obligatoria en el Régimen General de la Seguridad Social de quienes participen en programas de formación, prácticas no laborales o prácticas académicas externas, aunque no tengas carácter remunerado (disposición adicional 5.ª).

Convenio especial para trabajadores afectados por la crisis (disposición adicional 2ª.26).

Suspensión del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral (disposición adicional 3.ª).

Publicada en BOE nº 29, de 2-2-2019, la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.

4. Sistema especial de empleados de hogar

Se establecen bases de cotización en función de 10 tramos de retribuciones, el último se deja para que la base sea el salario percibido. Además, se fijan las horas máximas que se podrán realizar en cada tramo, de acuerdo al SMI (artículo 4.1).

Se mantiene la reducción del 20 % en las cotizaciones por las personas que trabajan al servicio del hogar, así como la bonificación de hasta el 45 % si es familia numerosa (artículo 4.2).

Se reduce el período transitorio para la equiparación completa con el resto de trabajadores del Régimen General y cotizar por el salario real, que será efectivo el 1-1-2021 (disposición final 2ª.29).

5. Contratos de duración igual o inferior a 5 días

En los contratos de duración igual o inferior a 5 días, el recargo sobre la cuota empresarial pasa del 36 % al 40 % (disposición final 2ª.4).

Se regula también una mejora de la protección social de estos trabajadores (nuevo artículo 249 bis LGSS) para aplicar a los días efectivamente trabajados y cotizados un “coeficiente de temporalidad”, que se corresponde con el incremento en la cotización antes señalado (disposición final 2ª.8).

6. Jubilación

Se modifica el Estatuto de los Trabajadores para que los convenios colectivos puedan establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación -la conocida como “jubilación obligatoria”- siempre y cuando tengan derecho al 100 % de la pensión de jubilación (disposición final 1.ª).

Se prorroga hasta 2020 la jubilación con los requisitos y condiciones previos a la Ley 27/2011 de aquellas personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1-4-2013, siempre que después no estén incluidos en algún régimen de la Seguridad Social. También para las personas fueron despedidas en convenios colectivos o en expedientes de regulación de empleo antes del 1-4-2013 (disposición final 2ª.28).

7. Protección por desempleo

- Subsidio extraordinario por desempleo. Se prorroga indefinidamente en tanto se culmina un nuevo modelo estructural de protección por desempleo asistencial (disposición derogatoria única 2ª.d).

- Renta agraria en el régimen de trabajadores temporeros. Se reduce el número mínimo de jornadas requeridas para acceder, pasando de 35 a 20 jornadas, para paliar las dificultades de su acreditación para tener derecho a la protección como consecuencia de las lluvias torrenciales ocurridas el pasado mes de octubre en las provincias de Sevilla, Cádiz y Málaga (artículo 11).

Protección por desempleo en el caso de determinados contratos para la formación y el aprendizaje (disposición transitoria 5.ª).

8. Incentivos a la contratación vinculados a la tasa de desempleo

Se derogan expresamente las medidas contractuales e incentivos a la contratación vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15 % (disposición derogatoria única 2.ª):

El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

La posibilidad de celebrar contratos de formación y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años y los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.

Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.

El contrato al primer empleo joven y los incentivos a los contratos en prácticas.

9. Salario Mínimo Interprofesional

Se incorporan normas para evitar que el incremento del 22,3 % afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados, evitando distorsiones indirectas indeseables. Así, las referencias contenidas, por ejemplo, en las normas locales y autonómicas referidas al SMI y los pactos entre privados referenciados a ese importe no se verán afectados directamente por la subida del salario mínimo, aplicándose las normas de derecho transitorio previstas y habituales en otros reales decretos de incremento del SMI (artículo 12).

10. Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje (disposición derogatoria única 2ª.e y disposición transitoria 8.ª).

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